Pablo López, en acto de
difusión de la Ley en el Iahula
“La LOTTT es nuevo reto para la administración pública”
“La LOTTT es nuevo reto para la administración pública”
Con la finalidad de divulgar los alcances de la nueva Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la directora de Recursos Humanos
del Instituto Autónomo Hospital Universitario de Los Andes, Iahula, Mary Paz
Tres González, organizó una actividad dirigida a todo el personal de la
institución
La actividad se desarrolló en el
auditorio del Iahula con la participación de representantes del Frente de
Abogados Socialistas, el Centro Socialista de Trabajadores, de los sindicatos
Utrass, Sitra, de Enfermeras y de Historias Médicas, con una masiva asistencia
de trabajadores y trabajadoras de nuestro primer centro de salud.
Correspondió a Pablo López, del
Frente de Abogados Socialistas, exponer los postulados del instrumento legal,
que consta de 554 artículos, aprobado el 1 de mayo por el Presidente Hugo
Chávez Frías.
López hizo llegar a los presentes
el saludo del ciudadano Gobernador Marcos Díaz Orellana, instándolos a trabajar
unidos para sacar adelante a la institución de salud.
En su intervención expuso que la nueva ley se basa en la doctrina bolivariana y humanista que contempla que el trabajo es liberador por lo que a su juicio constituye un nuevo reto para la administración pública. En este nuevo instrumento se establece la paridad de género, es decir; que en un centro de trabajo deben laborar igual cantidad de trabajadores y trabajadoras.
Otra de las bondades y apoyo a la familia es la extensión del lapso pre y postnatal, así como la ampliación de la inamovilidad laboral tanto para la madre como para el padre, hasta los dos años de edad del hijo o hija. La inamovilidad permanente está contemplada para la trabajadora o trabajador que tenga un hijo o hija con alguna discapacidad.
En su intervención expuso que la nueva ley se basa en la doctrina bolivariana y humanista que contempla que el trabajo es liberador por lo que a su juicio constituye un nuevo reto para la administración pública. En este nuevo instrumento se establece la paridad de género, es decir; que en un centro de trabajo deben laborar igual cantidad de trabajadores y trabajadoras.
Otra de las bondades y apoyo a la familia es la extensión del lapso pre y postnatal, así como la ampliación de la inamovilidad laboral tanto para la madre como para el padre, hasta los dos años de edad del hijo o hija. La inamovilidad permanente está contemplada para la trabajadora o trabajador que tenga un hijo o hija con alguna discapacidad.
Otro de los beneficios es el
derecho a cobrar las prestaciones sociales con el último salario devengado, así
como la creación del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, la reducción del
período de prueba de 3 meses a 30 días.
López también resaltó la
prohibición del cierre intempestivo de la empresa, actitud por la cual el dueño
corre el riesgo de ir preso. Recordó la reducción de la jornada laboral,
cambios todos que se irán haciendo gradualmente y para lo cual se tiene un plazo
de 3 años con el fin de ponerla en práctica.
Finalmente dijo que la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de este gobierno es
estudiada por líderes mundiales del sindicalismo y que mientras en otros países
el Día Internacional del Trabajador era celebrado con protestas y demandas de
beneficios, aquí en Venezuela nuestros trabajadores lo festejaron con una nueva
Ley, por lo que invitó al colectivo a seguir avanzando en la conquista de
beneficios para los trabajadores y trabajadoras.
Autor: Lenny Aldana
