En Liderazgo e Inteligencia Emocional

Productores de la Epsdc-Ate culminaron Diplomado

*** El programa tuvo una duración de 112 horas y el participante debió realizar todas y cada una de las actividades asignadas, más la elaboración de un proyecto final que le aportara un valor agregado a la empresa y contribuyera a la mejora de la eficiencia de sus operaciones.

Luego de seis meses de haber cumplido con todo lo previsto en el programa académico, con total éxito culminó el Diplomado “Liderazgo e Inteligencia Emocional”, dirigido a los productores (as) de la Empresa de Propiedad Social Directa Comunal de Atención Telefónica Ejido (Epsdc-Ate).

El acto de grado, tuvo lugar en el auditórium de la Corporación de Los Andes (Corpoandes), presidido por el Dr Ángel Rodríguez, facilitador del diplomado; Daniel Trejo, Coordinador General de la Epsdc-Ate y voceros de las comunidades propietarias de la empresa.

En total  30 productores recibieron su certificado por haber culminado el Programa de adiestramiento en Liderazgo e Inteligencia Emocional, el cual apuesta por la promoción y desarrollo de un colaborador capaz de influir positivamente en sí mismo y en su entorno, a través de un proceso de aprendizaje en el cual se introduce los principios y prácticas de gestión organizacional.

Fernando Fernández, Coordinador de Talento Humano y participante informó que el diplomado  en Liderazgo e Inteligencia Emocional se centró en las características  personales del colaborador y en la adquisición de determinadas habilidades y destrezas relacionadas con la capacidad de interacción entre los seres humanos, que les permitieron generar un clima de trabajo más grato para convertirse en una organización emocionalmente inteligente.

Por su parte, el facilitador del diplomado Ángel Rodríguez expresó que el enfoque del Programa fue basado en los aportes de Daniel Goleman desde la perspectiva del Liderazgo y de la Inteligencia Emocional; así como de John Whitmore y el Coaching, como método para mejorar el rendimiento de las personas y de Peter Drucker en la disciplina del Management.

“El diplomado tuvo como objetivo general ofrecer a los participantes un conjunto de herramientas basadas en la gestión organizacional, que le permitan liderar y ser emocionalmente inteligentes y a la vez contribuir con un incremento de la productividad y de la mejora significativa de las relaciones interpersonales”, expresó el facilitador Rodríguez.  

Importante señalar que el diseño curricular estuvo conformado por seis módulos a saber: Desarrollo Humano, Liderazgo e Inteligencia Emocional, Introducción a la Programación Neurolingüística en los procesos de comunicación organizacional, Atención al Cliente, Habilidades de Supervisión y Negociación y Manejo de Conflictos.

El programa tuvo una duración de 112 horas y el participante debió realizar todas y cada una de las actividades asignadas, más la elaboración de un proyecto final que le aportara un valor agregado a la empresa y contribuyera a la mejora de la eficiencia de sus operaciones. 

Prensa/EPSDCATE/Elianira Gutiérrez