Recientemente
el Ministerio de Educación Universitaria expresó mediante una comunicación al
rector de la ULA, Mario Bonucci, su voluntad “… de avanzar efectivamente en la
solución de la problemática de la ausencia de formal contratación de aquellos
trabajadores eventuales, que bajo la condición de obreros, a la fecha aún no
han sido incorporados como miembros del personal contratado” de la Universidad
de Los Andes, proponiendo la contratación por 6 meses de los 589 obreros que
antes laboraban como eventuales y para lo que enviarÃan los recursos bajo la
figura de auxilio financiero, es decir, sin recurrencia. Con estas condiciones
el CU en su sesión del 29 de abril no aprobó dicha contratación.
El
rector Mario Bonucci calificó como injusta esta propuesta, explicando que no
debe haber contratación sino decretos para estos 589 trabajadores y por tanto
los recursos deben ser recurrentes, pues de no ser asà la institución no tiene
certeza sobre las acciones a tomar una vez cumplidos los 6 meses. Además
explicó que la opción planteada por la OPSU conducirÃa a la ULA de manera
directa a violar la LOT, puesto que al momento de hacer un contrato de 6 meses
se está dando estabilidad laboral al trabajador pero sin recursos para pagarles
después de vencido el tiempo, recordando que en la nueva ley después de los 30
dÃas el trabajador adquiere estabilidad laboral y que sólo se pueden hacer
contratos en el caso de las suplencias o contratos de 29 dÃas como máximo.
No
obstante, Mario Bonucci agradeció la intención que se está mostrando para
resolver el problema, señalando que el camino es otorgando los recursos
recurrentes. Asimismo informó que adelantándose a los acontecimientos sostuvo
este martes una reunión con Isabella Signorelli y Elsy Ponce, directoras de
Personal y Vigilancia respectivamente, para levantar la información sobre cuál
debe ser el tratamiento que se le dé a las contrataciones cuando lleguen los
recursos recurrentes.
“El
objetivo es unir esfuerzos y lograr que los recursos sean recurrentes y que
avalen la incorporación de toda la data”, dijo el Rector, explicando que, en
primera instancia, la Dirección de Personal procederá a comparar las listas
anexadas a la carta, las cuales deben corresponder con la data que se envió a
la OPSU en el mes de mayo, “si falta gente lo haremos saber al MEU”. Asimismo,
explicó que se hará un estudio sobre quiénes desearÃan hacer otra actividad
dentro de su mismo nivel salarial, quienes podrÃan dedicarse a otras
actividades, de los que están en la lista quienes quisieran desempeñar otras
labores, de tal manera que haya una distribución eficiente del talento en la
universidad.
“No
queremos crear falsas expectativas”, dijo el Rector, detallando que se
trata de un proceso de simulación de levantamiento de información para que en
el momento en que se tengan los recursos se pueda hacer una distribución
eficiente del personal. Explicó que la Dirección de Personal ya habÃa realizado
una auditorÃa de cargos en toda la universidad y tiene plena certeza de las
necesidades de la institución.
Finalmente,
resaltó que el ingreso tiene que ser por la vÃa del decreto y que la
regularización del personal alcanzada este año fue gracias al esfuerzo de la
universidad y por propuesta del Rector en la distribución presupuestaria 2013,
“nunca OPSU envió recurso alguno para regularizar al personal”. Sobre los
trabajadores que se conocen como personal tercerizado dijo que se trata de una
responsabilidad moral de la universidad poder atender estas solicitudes y dar
el mismo tratamiento que al resto de los universitarios.
Prensa ULA /
Nelson Espinoza
