Unos
3 millones de trabajadores se beneficiarán directamente del aumento del salario
mÃnimo anunciado a comienzos de mes por el presidente Nicolás Maduro, cuya
primera parte entrará en vigencia a partir del 1° de mayo próximo.
AsÃ
lo estimó el vicepresidente de la Central de Trabajadores Bolivarianos y
corredactor de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), diputado Francisco Torrealba, quien destacó, además, que se trata de
una medida acertada que ha caracterizado los 14 años de Gobierno del
comandante Hugo Chávez en esta materia: incrementos del salario mÃnimo por
encima del Ãndice inflacionario acumulado.
"Esto
se traduce en recuperación progresiva del poder adquisitivo", indicó
Torrealba.
El
pasado 9 de abril, Maduro anunció que el ingreso mÃnimo de los trabajadores
aumentará este año entre 38% y 45%, en tres partes: la primera (20%) en mayo,
la segunda (10%) en septiembre y la tercera (entre 5% y 10%, dependiendo de la
inflación) en noviembre.
Al
final, el monto pasará de los actuales 2.047,52 bolÃvares mensuales a 2.457,
2.702 y entre 2.838 y 2.973 bolÃvares, respectivamente.
Asimismo,
Torrealba indicó que los trabajadores con tabuladores salariales o escalas
móviles de sueldos también recibirán aumentos proporcionales a ese ajuste.
Destacó
que un incremento general de sueldos y salarios no es una medida conveniente,
pues "hay que ser responsable en el manejo de las finanzas públicas".
"El
Presidente ha decretado una medida suficiente, justa. Ahora tenemos que
controlar la inflación. Es una tarea de todos", expresó.
Nueva
jornada
Torrealba
recordó que en mayo entra en vigencia la reducción de la jornada laboral, tal
como lo contempla la nueva LOTTT.
El
instrumento legal, que se aplica desde el 7 de mayo de 2012, establece que a un
año de su promulgación debe comenzar a regir la jornada de trabajo de máximo 40
horas semanales y dos dÃas libres consecutivos a la semana. En la actualidad,
la jornada no puede ser mayor a las 44 horas semanales.
El
diputado precisó que luego quedará pendiente el registro de organizaciones
sindicales, que concluirá, según la ley, el 31 de diciembre de 2013,
y los dos años para que entre en vigencia la prohibición expresa de
tercerización.
Igualmente,
recordó que existe inamovilidad laboral, pero ello no significa impunidad
laboral: "Los vagos, flojos, irresponsables, personas con reposos chimbos
pueden ser perfectamente despedidos", aclaró.
AVN
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